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因此，不要替女性决定她们的技术专业是否过关，应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。究其原因，主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。

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直到2016年，美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;脸书COO桑德伯格遍访各大高校，呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上，身怀六甲载歌载舞……她们的努力，不仅是在提醒我们关注女性，同时，也在告诉我们，女性的确是需要被认真对待。但是后期，一旦女老板因工作责备男员工的时候，男员工会有很大的心理落差，不太能接受。有人说，王凯歆是咎由自取，但是也有人看到了资本市场的冷眼旁观。不过，Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。去年12月，空空狐创始人90后余小丹发长文，自述在公司资金迟迟不到账时突发重病住院，20天内公司被第二轮投资方清算，并被踢出董事会，还辞去了CEO职位。

16年，顶级风投红杉资本20多年的合伙人被爆性侵犯一位年轻女性长达十多年;美国著名的风险投资家JosephLonsdale(PayPal的前高管，联合创始了技术公司PalantirTechnologies，也是风险投资公司Formation8的创始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性别歧视官司，以及最近的Uber性骚扰事件。特别是当女性在怀孕的过程中，即使工作进度没有落下，仍然会被公司高层认为过于脆弱，不适合承担“重要工作”。

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当我们在知道娱乐圈女星跨界投资的时候，我们最容易出现的错误，就是因为过度关注她们的美貌和之前的作品，而忽视了她们对投资对象的研究，以及对行业发展的探索。但那时候，前同事都已经被提拔到更高的岗位上了，这难免有些尴尬。

职场地位尴尬，专业度不受重视美国总统奥巴马刚上台的时候，就曾经呼吁女性应与男性同工同酬，但是尴尬的是，就连他在所在的白宫都没有实现这一点：女性的平均工资也仅占男性的88%。2017年1月，京北投资创始人罗明雄在参加活动时表示，“女CEO一般不投”，如果一个公司是男的CEO，但他好几个副总全是女的，一般也不投。一方面，是社会对女性创业者还有一定偏见，此外，女性创业者的感性及其在家庭中的角色定位，也给其投入创业带来了一定困难。梅花天使合伙人吴世春曾接受采访时表示：女性为家庭付出得更多，无论是时间还是精力。

创业不易，带着性别的各种标签来闯荡的女性则更为艰难。百度创始之一的徐勇则曾表示：当女性创业者作为最核心、最主要的创业者时，成功相对更难一点。

总结高晓松曾经有一个很有趣的观点，大概就是能被写进书里，或者是站在聚光灯下的女性，即使结局悲惨，但是她们也是幸运的。因为女性会认为孩子比工作更重要，因此不会认真对待工作。

在大众看来，职场性骚扰事件几近灭迹。在空空狐之前，还有95后“神奇少女”王凯歆的“神奇百货”事件。

 NehaBagaria女性求职平台Jobforher的创始人NehaBagaria表示：一名产后离职的女性重回旧岗位，这意味着她会与以往的同事合作。这些说法虽然具备一定的代表性，却也从一定程度上加大了女性追求事业的困难程度。骚扰事件频发近两年来，“她经济”崛起，许多女性站在了公众舞台上呐喊平权。猎云网之前就报道过，女性同样可以在科技领域和技术领域取得卓越成就。

这一刻板印象似乎也在科技圈影响甚广。家庭和孩子，应该是女性奋斗的动力，而不是阻挠她们前进的障碍。

原创服装品牌GraceDeng创始人邓欢欢曾经在一档节目中提到，“温柔”、“可爱”是一把双刃剑。今天是妇女节，相信大家还能看到不少称颂女性在行业内取得重大突破的文章。

女性想要一个安全的职场环境，似乎比想象中要艰难许多。并非所有女性，都甘于屈居后位，她们也有拼搏的冲动和热忱。